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ともに限界を超える
キーサイトのDEIは単なる取り組みではなく、会社の本質そのものです。 この分野での昨年の成果と進捗をご覧ください。
キーサイトの信念
「ダイバーシティ＆インクルージョンはキーサイトの戦略および文化の基本要素です。 これらは、お客様にとって意味のある成果を可能にするため、イノベーションやコラボレーションを推進する環境を築く鍵だと考えています。 同じく大切なこととして、すべての社員が帰属意識を持ち、集団の成功に積極的に貢献できる、インクルーシブで敬意に満ちた職場作りに取り組んでいます。 すべての社員にとってキーサイトが働きやすい職場であり続けるためには、私たち全員の協力が必要です」
Satish Dhanasekaran
社長兼最高経営責任者
絶えざる改善
キーサイトは6年連続でGreat Place to Work「働きがいのある会社」として独立して認証されています。 でも、そこで終わりではありません。 2024年度に向けての目標をいくつか以下に示します。
1-1
平等賃金（2023年度：0.98:1）
＞34.4 %
全世界での新規雇用者に女性と自認する人が占める割合
（2023年度：33.9 %）
＞50.1 %
米国での新規雇用者に過小評価マイノリティーと自認する人が占める割合（2023年度：61.1 %）
最近の実績
女性が成功できる職場
キーサイトの女性たちはイノベーションの推進力です。 世界中のお客様、パートナー、コミュニティーの課題を解決する鍵となっています。
あなたの可能性を強力なキャリアに変えましょう